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近日,今日頭條、抖音母公司字節跳動官方宣布升級員工關懷計劃:新增「家庭關愛假」,每年10個工作日,可用于家人患病需陪護的場景;提升「全薪病假」天數,同時擴展覆蓋場景,如體檢、接種疫苗和參加社會公益捐獻需休息恢復的場景。
在這個互聯網行業都在內卷、裁員的大環境下,字節跳動還能為員工提升福利也算是起到了爭相表率作用。畢竟,只有提升員工的幸福感和歸屬感,員工才能更高效安心的為企業工作,企業和員工之間應該是相互成就的關系,而非管理和被管理的簡單關系,格局決定了一家企業能走多遠。此次字節跳動除了對內讓員工感受到公司的關懷之外,對外還能招來更多“高手”加入。